Re-integratiemiddelen

Betekenis van Re-integratiemiddelen

Re-integratiemiddelen of subsidies zijn financiële voordelen voor een werkgever bij het te werk stellen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals arbeidsongeschikten. Het doel is deze groep weer aan het werk te helpen/ houden.

Men kan op 2 manieren terugkeren naar werk

Re-integratie eerste spoor – De werknemer keert terug bij zijn huidige werkgever. Dit kan zowel in zijn huidige als in een nieuwe of aangepaste functie zijn.

Re-integratie tweede spoor – De werknemer kan niet meer terugkeren bij zijn huidige werkgever maar wordt wel begeleid naar passend werk bij een andere werkgever.

Voorbeelden van re-integratiemiddelen voor de (nieuwe) werkgever zijn:

• No-risk polis

De no-riskpolis is een regeling die geldt als je een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. Dit houdt in dat je;

• Mogelijk een Ziektewet-uitkering voor je werknemer kunt krijgen wanneer hij ziek wordt;
• geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet;
• geen hogere premie hoeft te betalen wanneer de werknemer in de WGA terecht komt.

Loonkostenvoordeel (LKV)
Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming, sinds januari 2018 in het leven geroepen voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Op de website van het Rijksoverheid staat meer informatie over de tegemoetkomingen die je als werkgever kunt ontvangen. 

Subsidie meerkosten (bijvoorbeeld aanpassing werkplek).
Je wilt je werknemer met een ziekte of handicap in dienst houden en helpen bij zijn re-integratie? Je kunt dan misschien een vergoeding krijgen voor niet-meeneembare voorzieningen. Voorbeelden hiervan zijn een aangepast toilet, een traplift of een aangepaste werkplek.

Meer info: UWV filmpje Voordelen van werknemers met een arbeidsbeperking