Transitievergoeding

Betekenis transitievergoeding

De transitievergoeding is een financiële compensatie bij het verliezen van een baan. Deze vergoeding moet de transitie van werk naar werk makkelijker maken. Zo kan een medewerker de vergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor loopbaanadvies of bij- of omscholing.

Gewijzigde transitievergoeding

Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn de regels rondom de transitievergoeding gewijzigd. De arbeidsovereenkomst hoeft niet meer een bepaalde periode te hebben geduurd. De werknemer heeft vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag. Een werknemer heeft recht op 1/3e maandsalaris per heel dienstjaar. De uitzonderingsregel voor vijftigplussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, is vervallen.

Ook als de arbeidsovereenkomst slechts een aantal dagen heeft geduurd, bestaat het recht op een transitievergoeding. Zie hieronder een voorbeeldberekening.

Voorbeeldberekening transitievergoeding:

De werknemer wordt tijdens zijn proeftijd, na 8 dagen, ontslagen. Het brutosalaris over deze 8 dagen is € 1600 (inclusief vakantiegeld). Het bruto maandsalaris wordt hieraan gelijk gesteld. De berekening is dan als volgt:

1/3e van € 1600 = € 533 / 12 =  € 44,22. De werknemer krijgt dus € 44,42 transitievergoeding voor de 8 dagen dat deze in dienst was.

In bovenstaand voorbeeld wordt uitgegaan van een ontslag tijdens de proeftijd. Dit kan echter ook een uitzendovereenkomst zijn die van rechtswege eindigt. In de uitzend-cao zijn hierover specifieke bepalingen opgenomen in artikel 15. Einde van de uitzendovereenkomst.