Vertrouwenspersoon

Betekenis vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon van het werk heeft als doel om bij te dragen aan en organisatiecultuur en werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen.  Als medewerker kun je op het werk geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie. Medewerkers kunnen door de vertrouwenspersoon worden opgevangen wanneer zij melding willen maken van ongewenst gedrag en niet terecht kunnen of willen bij hun leidinggevende. Tot 1 jaar na uitdiensttreding kunnen ook oud-medewerkers aankloppen bij de vertrouwenspersoon. 

Daarnaast geeft een vertrouwenspersoon voorlichting over grensoverschrijdend gedrag. De vertrouwenspersoon adviseert bovendien het management over het stellen en handhaven van gedragsnormen. Zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid zijn essentieel in het vak van vertrouwenspersoon en heeft dan ook een geheimhoudingsplicht. De vertrouwenspersoon legt verantwoording af aan het hoogste gezag van de organisatie, maar legt nooit inhoudelijke verantwoording af over individuele gevallen. 

De vertrouwenspersoon is in de regel een medewerker van de organisatie, soms een door de organisatie aangestelde externe persoon en heeft hiertoe een opleiding gevolgd. 

Voor meer informatie over integriteit op het werk en de vertrouwenspersoon verwijzen we je graag door naar de brochure van de Rijksoverheid: 

Brochure Rijksoverheid: Integriteit in de praktijk – de vertrouwenspersoon