WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs)

Betekenis van de WAADI

De Wet Allocatie Arbeidskrachten Intermediairs (WAADI) is bedoeld om de rechten van werknemers te waarborgen. De wet beschermt werknemers tegen uitbuiting door malafide uitzendbureaus.

In artikel 8 van de wet wordt de beloning van uitzendkrachten geregeld: “De arbeidskracht, die niet in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld, heeft recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt.” 

Geboden en verboden

In de Waadi zijn 2 geboden en 4 verboden opgenomen waar organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen zich aan moeten houden.

Twee geboden:

• gelijke behandeling van arbeidskrachten (artikel 8)
• informatie veiligheid (artikel 11): “Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt verschaft aan degene die ter beschikking wordt gesteld, informatie over de verlangde beroepskwalificatie en verstrekt aan die persoon de beschrijving, bedoeld in artikel 5, vijfde lid, van de Arbeidsomstandighedenwet, voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt.”

Vier verboden:

• Bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten wordt voor de terbeschikkingstelling geen tegenprestatie bedongen van de arbeidskracht, die ter beschikking wordt gesteld (artikel 9). 
• Uitzendkrachten mogen niet ingezet worden om een staking te breken (voorheen bekend als onderkruipersverbod) 
• Belemmeringsverbod: De arbeidsbemiddelaar mag de uitzendkracht niet belemmeren bij het in dienst treden van een andere werkgever. 
• Verbod op ter beschikking stellen zonder registratie bij KvK (artikel 7a).

Bestuurlijke boetes

Als bij een intermediair overtredingen op de WAADI worden geconstateerd kunnen bestuurlijke boetes opgelegd worden. 

Download: Wet Allocatie Arbeidskrachten Intermediairs