Hoe kunnen we helpen?

WOA (Wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur)

BLIJF OP DE HOOGTE VIA

Betekenis van WOA

De Wet Onderscheid Arbeidsduur is bedoeld om discriminatie op basis van het aantal te werken uren per week tegen te gaan.

Bijvoorbeeld: bij je planning mag je geen onderscheid maken tussen het geven van de gunstige diensten aan werknemers die parttime of fulltime werken.

Nog niet genoeg geleerd?

Kijk in ons opleidings- trainingsaanbod, en blijf je ontwikkelen.

Meer informatie

Verwante termen en synoniemen:

AWGB (Algemene Wet Gelijke Behandeling) | WGB (Wet(ten) Gelijke Behandeling) | WGB m/v (Wet Gelijke Behandeling mannen en vrouwen) | WGBH/CZ (Wet Gelijke Behandeling op grond van Handicap of Chronische Ziekte) | WGBL (Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij arbeid) | WOA (Wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur) | WOBOT (Wet Onderscheid Bepaalde en Onbepaalde Tijd)

Disclaimer

Het onderstaande is van toepassing op de pagina’s van het kenniscentrum (begrippen). Door deze pagina’s te raadplegen stem je in met deze disclaimer. Deze website is een uitgave van artra. Wij stellen gegevens op deze pagina’s alleen beschikbaar met als doel het verstrekken van informatie. Ondanks de zorg waarmee de inhoud van deze pagina’s is samengesteld, is het niet uitgesloten dat bepaalde informatie verouderd, onvolledig of anderszins onjuist is. Daarom kunnen geen rechten worden ontleend aan de informatie op deze pagina’s. artra aanvaardt geen enkele verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor enige schade, van welke aard ook, welke het directe of indirecte gevolg is van handelingen en/of beslissingen die geheel of gedeeltelijk zijn gebaseerd op de informatie die op deze pagina’s (begrippen) is samengebracht. Onder informatie zoals bedoeld in deze disclaimer dient ook te worden verstaan informatie verkregen via op deze pagina’s opgenomen hyperlinks naar andere websites.