Eind 2024 waren er meer dan 2,3 miljoen 55 plussers aan het werk. Zij vormen een vijfde van de werkzame beroepsbevolking. Dit aantal zal naar verwachting verder stijgen. Deze stijging komt mede door de verhoging van de AOW-leeftijd, maar ook door de groeiende wens van oudere werknemers om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Helaas lopen zij nog vaak op tegen hardnekkige vooroordelen. Zo zouden werkgevers denken dat oudere werknemers minder flexibel, minder gemotiveerd en vaker ziek zijn. Het tij lijkt echter te keren. De arbeidsparticipatie van 55 plussers blijft toenemen, en steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van diversiteit op de werkvloer.
Wat zijn de kansen voor 55-plussers op de arbeidsmarkt, en hoe kunnen zij deze benutten?
Uit onderzoek blijkt dat 93% van de werkgevers het waardevol vindt om een goede balans te hebben tussen jongere en oudere werknemers. Door de diversiteit en inclusiviteit wordt de productiviteit van de teams verbeterd. Het jonge talent kan veel leren, en bouwen op de ervaring van de oudere medewerkers. Ook wordt er op deze manier gewerkt aan een toekomstbestendig personeelsbestand. Dit inzicht zorgt dat werkgevers vaker kiezen voor iemand van 55-plus.
Uit cijfers van het Centraal Bureau van de Statistiek (CBS) blijkt dat het voor 55 plussers lastiger is om weer aan het werk te komen. In 2023 was meer dan de helft langer dan 12 maanden werkloos.
Waar kunnen 55 plussers zelf kansen pakken om hun baankans te vergroten?
Door de automatisering op de arbeidsmarkt, verdwijnen er banen. Hier kan je op inspringen door na te denken hoe je jezelf aantrekkelijk kan maken voor werkgevers. Vraag jezelf af waar de arbeidsmarkt behoefte aan heeft, en hoe je hetgeen waar je goed in bent kan ombuigen naar een functie waar vraag naar is. Je kan ook je bestaande vaardigheden uitbreiden en versterken door middel van het volgen van een vaardigheidstraining.
Daarnaast is het goed om jezelf te laten zien. Een sterkere online aanwezigheid, en een relevant netwerk kunnen je helpen bij het vinden van vacatures en het leggen van contacten. LinkedIn is hier bijvoorbeeld een goed medium voor.
Kortom, met een stijgende arbeidsparticipatie en groeiend besef van hun waardevolle bijdrage krijgen 55-plussers steeds meer kansen op de arbeidsmarkt—en wie zich blijft ontwikkelen en zichtbaar blijft, vergroot zijn positie én toekomstperspectief.