Hoe Trinamics inspeelt op de uitdaging om talent te binden en boeien

Jeanine van Welie 16 januari 2025 3 min
Categorie: Interview

Het binden en boeien van talent wordt steeds belangrijker. Deze visie leeft ook binnen Trinamics, technisch detacheringsbureau sinds 2005 die met inlevingsvermogen en expertise de juiste talenten verbindt aan de behoeften van de tech-industrie. Opleiding en leertrajecten spelen een belangrijke rol in het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers. Trinamics neemt mede daarom al jaren trainingen af bij artra. Wil je meer lezen over deze samenwerking? We gingen in gesprek met Rutger Bartelink en Remco Droog van Trinamics die je alles vertellen over uitdagingen, vraagstukken, oplossingen en meer.

Even voorstellen

Maak kennis met Trinamics, detacheringsbureau in de tech-industrie. Zij streven hun missie na om mensen en technologie samen te brengen. Dit doen zij door inlevingsvermogen en expertise in te zetten om de juiste talenten te verbinden aan de behoeften die spelen in de industrie waarin zij acteren. Zo dragen ze bij aan duurzame vooruitgang en innovatie en versterken ze zowel carrières als bedrijven in een steeds sneller ontwikkelende technologische wereld.

In gesprek met…

We gingen in gesprek met Rutger Bartelink en Remco Droog van Trinamics. Als Performance & Recruitment Manager is Rutger verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid van Trinamics, de onboarding van nieuwe medewerkers, compliancy, selectie en beoordeling van leveranciers en algemene proces- en toolingverbeteringen. Remco Droog is in de rol van Commercieel Manager verantwoordelijk voor de ontwikkeling van commerçanten in aanvulling op de sturing vanuit de Divisie Leads. Daarnaast ondersteunt hij bij het maken van salesplannen en assisteert hij bij het uitdiepen van klantrelaties of bij complexere vraagstukken. Rutger en Remco zijn onderdeel van het strategisch managementteam, waar gezamenlijk het beleid van Trinamics wordt vormgegeven. Ze werken allebei al meer dan 10 jaar actief mee aan de groei die Trinamics heeft doorgemaakt en nog steeds ervaart.

“De trainingen vormen voor onze consultants de basis voor hun vak”

De behoefte aan training en ontwikkeling wordt binnen Trinamics op diverse manieren gestimuleerd. De medewerkers zelf zijn hier erg enthousiast over en dit belang wordt eveneens in de visie onderstreept. Rutger vult aan: “Naast de duidelijke vraag vanuit onze medewerkers en onze visie om persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, wordt het binden en boeien van talent steeds belangrijker. Als groeiende organisatie willen we onze medewerkers meenemen in deze ontwikkeling, zeker gezien de uitdagingen in de huidige en toekomstige steeds complexer wordende arbeidsmarkt qua regelgeving, et cetera.” Om hier de juiste invulling aan te geven, is de samenwerking met artra ontstaan. Remco verduidelijkt: “artra biedt een breed pallet van trainingen die voor onze consultants de basis zijn voor de uitvoering van hun vak. Met op maakt gemaakte trainingen tillen we al onze commercieel medewerkers, inclusief onze divisie leads, naar een hoger professioneel niveau. Het doel is om onze commerciële slagkracht structureel verder te ontwikkelen.” Hij vervolgt: “De trainingen van artra sluiten naadloos aan bij onze behoefte om onze commerciële teams te blijven ontwikkelen en te professionaliseren.”

 “Uiteindelijk liep iedereen na de laatste training met een goed gevoel naar huis”

Waar de trainingen in het begin vooral een inspirerend doel dienden, is er steeds meer toegewerkt naar echt maatwerk. Rutger licht toe: “Naarmate het programma vorderde, is er intensief gespard om de inhoud verder aan te scherpen door bijvoorbeeld meer casuïstiek te gebruiken. Zo kregen de salestrainingen, leiderschapstrainingen én trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, assertiviteit en communicatie de juiste puntjes op de i. artra luistert scherp naar de feedback vanuit een 360-gradenperspectief. Dit heeft de kwaliteit van de trainingen aanzienlijk verhoogd.” Uitgebreide evaluaties na iedere training zorgden ervoor dat de volgende sessies optimaal aansloten bij de behoeften van Trinamics. Remco voegt toe: “Zelfs als er tegengas of nieuwe inzichten vanuit onze commerciële teams kwamen, wist artra hierop in te spelen. Uiteindelijk liep iedereen na de laatste training met een goed gevoel naar huis.”

“De trainingen hebben ons nieuwe inzichten gegeven”

Als we terugkijken op de trainingstrajecten in 2024 concluderen beide heren dat de trainingen daadwerkelijk hun vruchten hebben afgeworpen, zij trekken dan ook de volgende conclusie: “de trainingen hebben ons nieuwe inzichten gegeven, en we beseffen dat doorpakken en acteren hierop cruciaal is. Niet alles is direct meetbaar, maar het is belangrijk om de juiste stappen te blijven zetten om verdere groei en ontwikkeling te stimuleren. Hier geven we graag met artra in 2025 een vervolg aan.”

>