De arbeidsmarkt blijft voortdurend in beweging. Nog altijd heerst er arbeidsmarktkrapte, maar we zien wel een lichte daling op de spanningsindicator vanuit het CBS. Werkgevers slagen er inmiddels beter in om nieuw talent aan te trekken. Ook zien we, vanuit een recent onderzoek van recruitmentbureau Robert Half, een interessante trend voor recruiters en HR-professionals voorbijkomen. Zo is er op de arbeidsmarkt steeds meer ruimte voor vaste functies. In dit artikel duiken we dieper in de kansen voor HR-professionals.
Uit recent onderzoek van recruitmentbureau Robert Half blijkt dat bedrijven steeds meer aandacht besteden aan het aantrekken en het behouden van vast personeel, terwijl tijdelijke krachten ook van groot belang blijven. In dit onderzoek staan interessante inzichten over de wervingsintenties van bedrijven voor de rest van het jaar.
Werkgevers zetten volop in op personeelsbehoud van vaste functies. Uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half blijkt dat 57 procent van de organisaties hun vaste medewerkers wil behouden. En zelfs 35 procent kijkt naar een uitbreiding van het team. Dit onderstreept de groeiende trend naar vaste arbeidsrelaties, die de afgelopen jaren sterk is toegenomen volgens het CBS.
“Logisch, want een vast contract biedt zekerheid voor beide partijen. Toch kunnen werkgevers via tijdelijke banen flexibel en op korte termijn specifieke kennis en expertise toevoegen. Een mix van vaste en tijdelijke werknemers maakt je als werkgever wendbaar op een arbeidsmarkt die niet blijft stilstaan”, aldus Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half.
Voor HR-professionals betekent dit dat er nog meer aandacht moet gaan naar een sterk retentiebeleid. Dit vraagt om strategische HR-initiatieven, zoals het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden, het creëren van een aantrekkelijke bedrijfscultuur en het bieden van concurrerende arbeidsvoorwaarden.
Leestip! 6 tips voor het behoud van medewerkers
Ondanks de sterke focus op vast personeel, blijft de vraag naar tijdelijke medewerkers ook groot. Bijna de helft, 48 procent van de werkgevers, wil hun tijdelijke medewerkers behouden. En 27 procent van de organisaties is op zoek naar uitbreiding voor tijdelijke rollen. Vooral in sectoren zoals projectmanagement, IT en finance is de behoefte aan tijdelijk personeel groot.
Tijdelijke functies zijn vaak een flexibele oplossing voor bedrijven die snel willen inspelen op veranderingen in de markt of die tijdelijke expertise nodig hebben voor specifieke projecten. Voor HR-professionals is het belangrijk om dit goed te kunnen managen, aangezien de inzet van tijdelijke krachten vraagt om snelle wervingsprocessen en een soepele onboarding.
Een ander belangrijk adviespunt uit het onderzoek is dat werkgevers sterk moeten inzetten op upskilling en reskilling. Met de komst van AI is er ook steeds vaker vraag naar AI-vaardig personeel. In sectoren zoals finance, administratie, HR en customer support is er daarnaast een groeiende vraag naar technische vaardigheden, zoals data-analyse. Scholing en ontwikkeling (ook van HR-professionals) blijft dus nodig om up-to-date te blijven in een steeds veranderende arbeidsmarkt.
Lees ook: Roep om AI-vaardig personeel neemt toe
Kortom, de uitkomsten van dit onderzoek schetsen een helder beeld van de kansen die de huidige arbeidsmarkt biedt, zowel voor werkgevers als voor HR-professionals. Het is een tijd van verandering, maar juist in deze transformatie liggen mogelijkheden. HR-professionals die zich weten aan te passen aan deze trends en hun strategische rol omarmen, zullen niet alleen waarde toevoegen aan hun organisaties, maar ook hun eigen positie versterken.