De Rijksoverheid heeft op 1 juli 2024 een nieuwe subsidieregeling bekendgemaakt die werkgevers moet stimuleren om statushouders in dienst te nemen. De regeling, genaamd “Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders,” is bedoeld om de integratie van vluchtelingen met een verblijfsstatus op de arbeidsmarkt te bevorderen en tegelijkertijd de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken.
De subsidieregeling is ontworpen om werkgevers financieel te ondersteunen bij het aannemen en begeleiden van statushouders. Door deze groep een kans te geven op de arbeidsmarkt, kunnen werkgevers bijdragen aan een inclusieve samenleving en tegelijkertijd inspelen op de groeiende vraag naar arbeidskrachten in diverse sectoren.
Werkgevers die statushouders in dienst nemen, kunnen aanspraak maken op een subsidie die onder andere gebruikt kan worden voor:
De subsidie is beschikbaar voor een breed scala aan werkgevers, van kleine bedrijven tot grote ondernemingen, en is bedoeld om eventuele drempels voor het aannemen van statushouders te verlagen.
Voormalig minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip, benadrukte het belang van de nieuwe regeling: “We willen dat iedereen in Nederland een eerlijke kans krijgt op werk, en dat geldt ook voor statushouders. Met deze regeling ondersteunen we werkgevers om die kans te bieden en hopen we bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen zich kan ontplooien.”
De verwachting is dat de regeling niet alleen zal bijdragen aan de integratie van statushouders, maar ook zal helpen bij het oplossen van personeelstekorten in sectoren zoals zorg, techniek en logistiek. Werkgevers worden aangemoedigd om van deze regeling gebruik te maken en een actieve rol te spelen in het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Om in aanmerking te komen voor de subsidie zijn er een paar voorwaarden:
Werkgevers kunnen vanaf 2 september een aanvraag indienen voor de subsidie via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB). De aanvragen worden beoordeeld op basis van een aantal criteria, waaronder de kwaliteit van de begeleiding en de duurzaamheid van de arbeidsrelatie.
De subsidie is voor maximaal vier statushouders, voor een maximaal bedrag van € 24.000. Werkgevers kunnen voor de eerste statushouder € 8.000 aanvragen, voor de tweede statushouder € 6.000 euro en voor de derde en vierde statushouder elk € 5.000 euro.
De subsidie kan worden aangevraagd voor statushouders die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest.
Meer informatie over de aanvraagprocedure en de voorwaarden is te vinden op de officiële website van de Rijksoverheid.
Met de publicatie van deze nieuwe subsidieregeling hoopt de overheid een belangrijke stap te zetten naar een meer inclusieve arbeidsmarkt en een sterkere samenleving.