De detacheringsmarkt heeft dit jaar te maken met uitdagende marktomstandigheden. Volgens de meest recente Marktmonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) daalde de omzet per werkbare dag in het tweede kwartaal van 2024 met 5,2 procent vergeleken met vorig jaar. Het aantal gedetacheerden nam zelfs met 8,5 procent af. Ondanks deze cijfers zijn er ook lichtpuntjes te zien. Het percentage medewerkers in vaste dienst steeg naar bijna 74 procent, dit is een stijging van 12,2 procent. In dit artikel zetten we de feiten en cijfers voor je op een rij.
Hoewel de leegloop (gedetacheerden zonder opdracht) toenam naar 5,9 procent, blijven detacheringsbureaus investeren in hun talentpool. Deze bewuste keuze stelt hen in staat om flexibel en voorbereid te blijven in een krappe arbeidsmarkt. Fred Boevé, bestuurslid van de VvDN, benadrukt: “Goed en onderscheidend werkgeverschap is cruciaal. Het hebben van vaste professionals biedt de beste garantie voor toekomstig succes.” Creativiteit in het matchen van medewerkers met opdrachten en het bijscholen van personeel vormen daarbij belangrijke speerpunten.
Een opvallend lichtpuntje is de stijging van het aandeel medewerkers in vaste dienst naar bijna 74 procent, een toename van 12,2 procent vergeleken met vorig jaar. Dit laat zien dat detacheerders strategische keuzes maken in een uitdagende markt. Ze zetten in op goed werkgeverschap en het versterken van hun interne talentpool, ook al neemt de tijd tussen opdrachten toe. Volgens Fred Boevé, bestuurslid van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), is het investeren in vaste professionals een belangrijke pijler voor toekomstig succes.
Hoewel nagenoeg alle vakgebieden krimpen, blijft de IT-sector kansen bieden. De strengere handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) zorgt ervoor dat bedrijven minder geneigd zijn zzp’ers in te huren vanwege het risico op schijnzelfstandigheid. Detacheerders kunnen hierop inspelen door bedrijven zekerheid te bieden, met name in sectoren zoals IT, waar de vraag naar hoogopgeleide professionals onverminderd groot blijft
Ondanks de huidige tegenwind blijven detacheerders positief gestemd. De marktuitdagingen dwingen tot innovatie, creativiteit en strategisch werkgeverschap. Boevé: “We moeten blijven anticiperen op betere tijden en inzetten op ontwikkeling. Dit helpt ons om klaar te zijn voor een aantrekkende markt.”
De detacheringsmarkt staat voor een complexe puzzel, maar met proactiviteit en focus op kwaliteit liggen er volop kansen om te groeien en een cruciale rol te blijven spelen in de arbeidsmarkt.
Ook pleit de VvDN al een tijdje voor een eigen cao. Nu vallen detacheerders nog formeel onder de uitzend-cao. Boevé vindt dat detacheerders niet te vergelijken zijn met uitzenders. “We nemen enorm veel mensen in vaste dienst, hebben uitstekende arbeidsvoorwaarden en bieden zekerheid. Met een eigen cao kunnen we de huidige regeldruk van de uitzendsector van ons afschudden en ons gewoon richten op waar we goed in zijn. Het is zo langzamerhand echt een ‘must’.” Dus daar komt wellicht nog verandering in.
Wist je dat artra ook een eigen productlijn heeft specifiek gericht op detacheerders? Leestip! Unieke productlijn specifiek voor detacheerders