Ziekteverzuim in de uitzendbranche, hoe kun je het voorkomen?
Het ziekteverzuim in Nederland is de afgelopen jaren aanzienlijk gestegen, met uitzendkrachten als een van de meest getroffen groepen. Maatregelen zijn essentieel zijn om verzuim te verminderen. Dit omvat zowel fysieke als mentale gezondheid, waarbij initiatieven zoals gezondheidschecks en ondersteuning bij financiële problemen een belangrijke rol spelen. Veiligheid op de werkvloer en het ontwikkelen van vaardigheden zijn ook cruciaal. Maar hoe kan je als uitzendorganisatie hier aandacht aanbesteden en het ziekteverzuim verlagen? Dat lees je in dit artikel.
Cijfers ziekteverzuim in Nederland
De verzuimcijfers uit 2023 van het CBS tonen aan dat het ziekteverzuim in het vierde kwartaal van 2023 5,5% bedroeg. Dit betekent dat er van elke 1000 werkdagen, 55 verzuimd werden door ziekte. Ter vergelijking: in 2013 was dit percentage nog 3,9%.
Ziekteverzuim kost Nederland jaarlijks meer dan 27 miljard euro. Voor ondernemers betekent een zieke werknemer gemiddeld een verlies van € 405,- per dag, afhankelijk van het salaris. Voor uitzendbureaus komen hier extra kosten bij door het verlies van directe inkomsten van de opdrachtgever.
Factoren van ziekteverzuim
Ziekteverzuim kan door diverse factoren worden veroorzaakt, waaronder:
- Fysieke gezondheidsproblemen: zoals blessures, chronische aandoeningen, of ziektes.
- Mentale gezondheid: stress, burn-out, en depressie zijn belangrijke oorzaken van verzuim.
- Werkgerelateerd: slechte werkomstandigheden, hoge werkdruk, en conflicten op de werkvloer.
- Leefstijl: ongezonde gewoontes zoals roken, overmatig alcoholgebruik, of een gebrek aan beweging.
- Privéomstandigheden: zoals financiële problemen of familieomstandigheden.
Deze oorzaken kunnen samenvallen, waardoor het verzuim complexer wordt.
Hoe voorkom je ziekteverzuim binnen je organisatie?
Het voorkomen van ziekteverzuim binnen een organisatie vereist een proactieve en sterke aanpak. Het is van belang dat je geduld hebt om een resultaat te zien. Maar waar kun je het beste beginnen om het ziekteverzuim aan te pakken? Hieronder staan methodes die kunnen helpen met verzuim binnen jouw organisatie:
1. Gezonde werkomgeving creëren
- Ergonomische werkplekken: Zorg ervoor dat werkplekken ergonomisch zijn ingericht om lichamelijke klachten te voorkomen.
- Veiligheidsmaatregelen: Zorg voor een veilige werkomgeving waarin werknemers zich bewust zijn van de risico’s en de juiste veiligheidsmaatregelen treffen.
- Hygiëne: Handhaaf hoge hygiënenormen om ziektes zoals griep en verkoudheid te voorkomen.
2. Bevordering van gezondheid en welzijn
- Gezondheidsprogramma’s: Bied programma’s aan die gericht zijn op gezonde voeding, lichaamsbeweging, en mentale gezondheid.
- Gezonde werk-privébalans: Moedig werknemers aan om een gezonde balans te houden tussen werk en privéleven, bijvoorbeeld door flexibele werktijden of thuiswerkopties.
- Stressmanagement: Geef trainingen en ondersteuning op het gebied van stressmanagement om burn-out en uitputting te voorkomen.
3. Proactief verzuimmanagement
- Vroegtijdige interventie: Neem bij de eerste signalen van stress of ongemak contact op met de werknemer om samen naar oplossingen te zoeken.
- Ziekteverzuimbeleid: Ontwikkel een duidelijk ziekteverzuimbeleid dat zowel ondersteunend als preventief is, met aandacht voor re-integratie.
- Re-integratieprogramma’s: Zorg voor een gestructureerd re-integratieproces voor werknemers die terugkeren na ziekte, met aandacht voor hun specifieke behoeften.
4. Leiderschap en bedrijfscultuur
- Opleiding van leidinggevenden: Train leidinggevenden in het herkennen van stress en andere gezondheidsproblemen bij werknemers, en hoe ze hiermee om moeten gaan.
- Open communicatie: Stimuleer een cultuur van open communicatie waar werknemers zich veilig voelen om gezondheidsproblemen te bespreken.
- Waardering en erkenning: Erken en waardeer het werk van je medewerkers om hun betrokkenheid en motivatie te verhogen, wat kan bijdragen aan een lager ziekteverzuim.
5. Regelmatige evaluatie en feedback
- Medewerkers tevredenheidsonderzoeken: Voer regelmatig tevredenheidsonderzoeken uit om potentiële problemen in een vroeg stadium te identificeren.
- Analyseren van verzuimgegevens: Houd ziekteverzuimgegevens bij en analyseer deze om patronen te herkennen en gerichte maatregelen te kunnen nemen.
Door een geïntegreerde aanpak toe te passen die zich richt op zowel fysieke als mentale gezondheid, en door een ondersteunende en proactieve bedrijfscultuur te cultiveren, kan ziekteverzuim aanzienlijk worden verminderd.
Wil je graag meer handvatten gericht op preventie of omgaan met verzuim gericht op jouw organisatie? Bekijk dan de training Grip op Verzuim.