Recruiters geloven dat AI drijvende kracht wordt die wervingsindustrie vorm gaat geven

De kracht van Artificial Intelligence, ook wel bekend als AI, is heden ten dage niet meer weg te denken uit diverse werkgebieden. Ook binnen de wervingsindustrie is de komst van AI duidelijk aanwezig en zien we een toenemende mate van het belang in het wervingsproces. We schreven er eerder het artikel ‘Roep om AI-vaardig personeel neemt toe’ over. LinkedIn-data tonen aan dat het percentage recruiters dat AI-vaardigheden aan hun LinkedIn-profiel heeft toegevoegd is gestegen met 14%. Daarbij komt dat van de ruim 2.500 recruiters die in Europa en in de VS zijn ondervraagd, 45% aangeeft dat er de komende drie tot vijf jaar een toename van het gebruik van AI en automatisering binnen de werving- en selectiesector te zien zal zijn, meldt een onderzoek van LinkedIn. Wat dit precies inhoudt en welke verwachtingen dit met zich meebrengt zetten wij voor je op een rij in het volgende artikel.

Recruiters in Europa en de Verenigde Staten geloven steeds meer dat AI een drijvende kracht zal worden die de wervingsindustrie gaat vormgeven. De opkomst van kunstmatige intelligentie in HR en recruitment heeft al geleid tot veranderingen in hoe kandidaten worden gevonden, beoordeeld en geselecteerd. Deze technologie wordt gezien als een manier om efficiëntie te verhogen, vooroordelen te verminderen en betere matches tussen kandidaten en functies te realiseren.

Enkele belangrijke trends die recruiters zien:

1. Automatisering van routinetaken: AI-tools kunnen repetitieve taken zoals het screenen van CV’s en het inplannen van interviews automatiseren, waardoor recruiters meer tijd kunnen besteden aan strategische taken zoals het opbouwen van relaties met kandidaten.
2. Betere data-analyse: AI kan grote hoeveelheden data analyseren om voorspellingen te doen over welke kandidaten het beste zullen presteren in een bepaalde rol. Dit kan helpen om de kwaliteit van de aanwervingen te verbeteren en het verloop te verminderen.
3. Voorspellen van wervingsbehoeften: AI kan trends analyseren en voorspellingen doen over toekomstige wervingsbehoeften, waardoor bedrijven proactiever kunnen plannen.
4. Personalisatie: AI kan helpen bij het creëren van gepersonaliseerde ervaringen voor kandidaten, bijvoorbeeld door op maat gemaakte communicatie te versturen of specifieke vacatures aan te bevelen op basis van hun vaardigheden en ervaringen.
5. Verminderen van vooroordelen: AI-systemen kunnen worden ontworpen om onbewuste vooroordelen te minimaliseren door te focussen op objectieve criteria, zoals vaardigheden en ervaring, in plaats van subjectieve factoren.

Werkgevers zijn nog steeds terughoudend

Ondanks de groeiende aandacht voor AI blijft er onder werkgevers veel terughoudendheid bestaan. Uit een recent onderzoek van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat 40% van de werkgevers helemaal geen gebruik maakt van AI. Dit wordt voornamelijk toegeschreven aan een gebrek aan kennis over de mogelijkheden van AI, zoals door driekwart van de respondenten wordt aangegeven. Daarnaast vormen zorgen over veiligheid en het risico op onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens belangrijke belemmeringen voor het inzetten van deze technologie.

Daarnaast overweegt 84% van de werkgevers en HR-verantwoordelijken nauwelijks om AI in te zetten voor het uitvoeren van taken of functies. De impact van AI op organisaties en functies wordt voornamelijk als een langetermijnontwikkeling gezien. Desondanks is de verwachting dat AI een belangrijke rol zal spelen in de toekomst van recruitment in zowel Europa als de VS.

Wellicht vindt je dit artikel ook interessant: Generatieve AI in recruitment