Eerste indrukken tellen: Zo trek je talent aan in de awareness fase

Binnen recruitment is het essentieel om niet alleen de juiste kandidaat aan te trekken, maar ook om ze in een vroeg stadium al te bereiken, en interesse te wekken voor jouw bedrijf. Je wil tenslotte dat ze voor jou kiezen te midden van het grote aanbod vacatures. Wat kan jij doen om die cruciale eerste indruk te benutten om nieuwe talenten aan te trekken?

Een sterk werkgeversverhaal

De awareness fase is de eerste stap in de recruitment funnel. Dit is het moment waarop je potentiële kandidaten laat zien wie je bent als werkgever en wat jou onderscheidt van anderen. Je employer brand speelt hierin een sleutelrol. Wat maakt jouw bedrijf uniek? Waarom zouden kandidaten voor jou kiezen? Dit verhaal begint met een krachtige Employee Value Proposition (EVP).
Een EVP is de belofte die je doet aan medewerkers en kandidaten. Het laat zien wat je te bieden hebt: van bedrijfscultuur en werksfeer tot ontwikkelingsmogelijkheden en groeikansen. Hoe duidelijker en aantrekkelijker je dit neerzet, hoe groter de kans dat talent zich tot jouw organisatie aangetrokken voelt.

Leestip: 7 tips om jouw employer brand te promoten

Opvallen in de markt
In deze fase gaat het nog niet om het krijgen van veel sollicitanten, maar om zichtbaarheid en naamsbekendheid. Hoe breng je je organisatie effectief onder de aandacht? Er zijn verschillende manieren om dit te doen:

• Berichten en advertenties op sociale media: deel boeiende en authentieke verhalen over je organisatie. Zorg voor consistente, herkenbare communicatie die aansluiten bij je (kern)waarden.
• Jobboards: optimaliseer je vacatureteksten en zorg dat ze aansluiten bij de doelgroep die je wil bereiken.
• Landingspagina’s: Richt campagnes in waarin je EVP centraal staat, en waarin potentiële kandidaten direct de kernwaarden van je bedrijf terugzien.
• Netwerken en evenementen: Door aanwezig te zijn op branche-evenementen en bijeenkomsten laat je potentiële kandidaten de kans om op een informele manier kennis te maken met jouw organisatie.

De awareness fase is de fundering van je recruitmentstrategie. Immers, de eerste indruk telt! Hoe sterker je employer brand en hoe duidelijker je EVP is, hoe makkelijker je talenten overtuigt om bij jou te willen werken. Zorg ervoor dat potentiële kandidaten je organisatie niet allen zien, maar zich er ook in herkennen. Op deze manier leg je een stevig fundament voor succesvolle werving, en zorg je ervoor dat je de juiste kandidaten aantrekt.
Wil je leren hoe je dit nóg sterker neerzet en je recruitmentproces optimaal inricht? Tijdens onze opleiding Recruitment Professional duik je dieper in onderwerpen als employer branding, sourcing en de candidate experience. Zo zorg je ervoor dat jouw recruitmentstrategie staat als een huis.