Recruitment is zoveel meer dan cv’s matchen met vacatures. Het is mensenwerk – en dat vraagt om vaardigheden die verder gaan dan het vullen van een functie. In dit artikel lees je welke essentiële vaardigheden jou helpen om van goed naar excellent te groeien. Want in een wereld waarin talent schaars is, maken recruiters met de juiste vaardigheden het verschil.
Betrokkenheid is één van de belangrijkste eigenschappen van een echt goede recruiter. Een betrokken recruiter probeert niet alleen maar de vacature zo snel mogelijk vervuld te krijgen, maar zorgt ervoor dat ze de tijd nemen om zich te verdiepen in de wensen en behoeften van de werkgever en de kandidaat. Betrokkenheid betekent echter niet alleen de juiste kandidaat op de juiste plek krijgen, maar ook investeren in een langdurige relatie. Een goede recruiter blijft betrokken bij de kandidaat, zelfs nadat de plaatsing heeft plaatsgevonden. Dit versterkt niet alleen het netwerk, maar kan ook zorgen voor toekomstige samenwerking. Een goede recruiter begrijpt ook dat elke vacature uniek is, en past de wervingsstrategie aan op de situatie. Zo zorgen ze ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
Ook maakt een kundige recruiter het recruitmentproces persoonlijk. Een cv zegt dan wel iets over de vaardigheden en kwalificaties van kandidaten, maar het is net zo belangrijk om naar de persoon achter de papieren te kijken. Wat zijn hun drijfveren? Wat is hun ambitie? Door een persoonlijke benadering krijgt een recruiter een beter en vollediger beeld van de kandidaat, waardoor er een betere match gemaakt kan worden.
Uiteraard moet de basis op orde zijn. Zo moet je goed kunnen luisteren, de juiste vragen stellen en communicatief vaardig zijn.
Maar welke vaardigheden zijn nu echt essentieel in de hedendaagse markt? We zetten er hier 5 op een rij.
1. Technologische vaardigheden: eerder schreven we hier al een artikel over: technologie is niet meer weg te denken uit de hedendaagse maatschappij. Er wordt bijvoorbeeld steeds meer gebruik gemaakt van kunstmatige intelligentie om het wervingsproces te optimaliseren. Denk hierbij aan het opstellen van een vacaturetekst, het screenen van cv’s en het vinden van geschikte kandidaten. Naast dat het tijd bespaart, zorgt het er ook voor dat recruiters zich meer kunnen concentreren op de kwalitatieve aspecten van het recruitmentproces.
Tip: wil jij leren hoe je ChatGPT kan inzetten ter ondersteuning van het recruitmentproces? Bekijk onze training Recruitment met ChatGPT
2. Kennis van de arbeidsmarkt: de beste recruiters hebben inzicht in de laatste arbeidsmarktontwikkelingen. Waar bevindt jouw doelgroep zich? Waar lopen kandidaten warm voor? Via welke middelen en kanalen bereik je jouw doelgroep het best? Het is voor een recruiter belangrijk om te weten hoe het aanbod van potentiële kandidaten zich ontwikkelt, zodat hierop ingesprongen kan worden met een passende wervingstechniek, en eventueel aangepast verwachtingsmanagement.
3. Het creëren van een optimaal recruitmentproces: een goed recruitmentproces zorgt voor werving van betere kandidaten, minder afhaken van sollicitanten en efficiëntere werkwijzen. Hier kun je onder andere aan werken door het stroomlijnen van de communicatie, het beoordelings- en interviewproces te verbeteren en de kandidaat ervaring te verbeteren.
Tip: wil jij jouw recruitmentproces optimaliseren? Bekijk onze e-learning Optimaliseren van het recruitmentproces.
4. Emotionele intelligentie: Een recruiter die zich bewust is van de emoties en motivaties van kandidaten en hiring managers, kan beter inspelen op hun behoeften en zorgen. Het betekent ook dat je de juiste vragen weet te stellen, die zowel op de vaardigheden en op de persoonlijke waarden van de kandidaat zijn gericht. Het tonen van empathie en het stellen van de juiste vragen, zoals ‘Wat drijft je in je werk?’ of ‘Hoe zou je je ideale werkomgeving beschrijven?’, helpt de recruiter niet alleen om een betere match te maken, maar ook om duurzame relaties op te bouwen.
5. Aanpassingsvermogen: de arbeidsmarkt is continu in beweging. Een recruiter die zich kan aanpassen aan de veranderingen, is toekomst-proof, en zal in staat zijn om de meest geschikte kandidaten aan te trekken. Aanpassingsvermogen betekent niet alleen dat je je aanpast aan de veranderende arbeidsmarkt, maar ook dat je blijft leren en experimenteren met nieuwe tools, technieken en benaderingen. Recruiters die actief op de hoogte blijven van trends zoals hybride werken, diversiteit en inclusie, en nieuwe technologieën, zullen een voorsprong hebben.
Leestip: 10 Vaardigheden die iedere professionele recruiter (nu) nodig heeft
Wil jij van goed naar excellent groeien als recruiter? Begin vandaag nog met het ontwikkelen van deze vaardigheden, en zorg ervoor dat je het verschil maakt in de carrières van anderen. Ontdek onze trainingen en e-learnings voor meer tips en handvatten om je recruitmentproces naar een hoger niveau te tillen.