Dinsdagmiddag 14 november is in Haarlem tijdens de Employer Branding Summit het startschot gegeven voor de 15e editie van de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter’ (#MIR2023). Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters, sourcers, aanstormende recruitmenttalenten, recruitmentmarketeers en recruitmentteams om de felbegeerde eer de meest invloedrijke van het jaar binnen hun vakgebied te worden.
Nieuw dit jaar is dat pas bij de stemronde bekend wordt welke recruiters (agency, corporate en interim), sourcers, aanstormende recruitmenttalenten, recruitmentmarketeers en recruitmentteams er dit jaar genomineerd zijn. Verder is er een voorlichtingsbijeenkomst voor de genomineerden en is er een samenwerking met Recruiters United gesloten.
“Zoals elk jaar hebben we ook bij de 15e editie van de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter’ weer een aantal vernieuwingen doorgevoerd”, zegt initiatiefnemer en organisator Bas Westland over de verkiezing van 2023. “Zo blijft tot aan de stemronde onbekend wie er genomineerd zijn. Onze genomineerden worden door klanten, opdrachtgevers, collega’s, kandidaten en noem maar op, genomineerd. Dat is natuurlijk een ontzettend mooi compliment, maar er komt vervolgens het nodige op je af als je mee doet aan onze verkiezing. Daarom organiseren we nu vlak voordat de stemronde van start gaat een voorlichtingsbijeenkomst voor de genomineerden, zodat ze goed voorbereid de verkiezing ingaan en campagne kunnen voeren. En soms zijn er ook genomineerden die niet mee willen of kunnen doen aan onze verkiezing. Door de genomineerden anoniem te houden, bied je deze genomineerden zo een chique uitweg.“
Nieuw is dit jaar de samenwerking met Recruiters United, hét grootste onafhankelijke recruitmentplatform in Nederland en België. “De verkiezing ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ is bij veel mensen binnen ons vakgebied al bekend, maar we willen natuurlijk zo veel mogelijk vakgenoten bereiken”, legt Bas Westland uit. “Als hét grootste netwerk van arbeidsmarktprofessionals is Recruiters United dan dé partner om dat te bereiken. Daarom kun je dit jaar ook op de website van Recruiters United stemmen op onze genomineerde kandidaten. Ik ben erg blij met deze samenwerking. Bij Recruiters United weten ze precies wat er speelt binnen ons vakgebied, organiseren ze allerlei evenementen én hebben ze, net als wij, bij deze verkiezing het doel om vakgenoten bij elkaar te brengen en kennis op het recruitmentvak te delen. Dan is het ontzettend mooi dat je nu samen de schouders eronder kunt zetten en weer een succesvolle 15e editie van de verkiezing kunt neerzetten.”
“Zonder de steun van onze partners zou ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ niet uitgegroeid zijn tot de succesvolle verkiezing die het nu is”, zegt Westland. “Al onze partners brengen specifieke kennis in die we nodig hebben om deze verkiezing mogelijk te maken.”
Ook dit jaar kunnen we weer rekenen op een jury van vakexperts. Zo buigen dit jaar Annelies Graafland (Recruitment Manager BDO en bestuurslid van Recruiters United), Marco Hendrikse (Manager marketing & content bij artra en Hoofdredacteur Flexmarkt) en Koen Roozen (docent Strategisch Recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Partner HetRecruitingKantoor en HetMobiliteitKantoor) zich als leden van de vakjury over de ingezonden video-vragen van de genomineerde recruiters. Nieuw in de vakjury is dit jaar Eugène van den Hemel (lees ons interview met Eugene hier). Als winnaar van #MIR2022 neemt hij het stokje over van Wim Dammans, de winnaar van #MIR2021 (lees ons interview met Wim hier).
Tip! Lees ook: Awards verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2022 uitgereikt
De nominatieronde voor #MIR2023 is dinsdag 14 november van start gegaan. Van 14 november tot en met vrijdag 15 december kunnen vakgenoten, klanten, kandidaten, collega’s en noem maar op, hun favoriete recruitment-, sourcing-, recruitment marketing-held/heldin, aanstormend recruitmenttalent en het meest invloedrijke recruitmentteam nomineren.
De nominatieronde wordt gevolgd door een campagneronde en stemronde voor de publieksprijs. Om in aanmerking te komen voor de vakjuryprijs beantwoorden de genomineerde kandidaten vijf video-vragen in. De vakjury zal op basis van de antwoorden een jurywinnaar uitroepen. Een categorie juryprijs wordt alleen uitgereikt als de jury in een bepaalde categorie de kwaliteit bovengemiddeld vindt.
Genomineerde kandidaten blijven anoniem tot de stemronde en bepalen zelf of ze meedoen aan de Juryprijs, aan de Publieksprijs of aan beiden. Genomineerden die deelnemen aan de strijd om de Publieksprijs kunnen na de nominatieronde campagne voeren om stemmen te werven. Per categorie kan er een stem op één van de genomineerde kandidaten uitgebracht worden en er kan een stem worden uitgebracht voor de overall winnaar. Meer dan één keer stemmen is niet toegestaan en anoniem stemmen mag ook niet. Alles in het kader van transparante verkiezingen.
Genomineerden die meedingen naar de Juryprijs laten hun kwaliteiten aan een vakjury zien door het beantwoorden van vijf video-vragen die betrekking hebben op het vakgebied, innovativiteit, kennis en professionaliteit van de genomineerden. Een vakjury beoordeelt deze antwoorden op de videovragen om vervolgens één van de genomineerde kandidaten tot overall winnaar uit te roepen. Daarnaast kan de jury ook besluiten om een genomineerde kandidaat in zijn of haar categorie tot winnaar uit te roepen.