Op 12 november is tijdens de Employer Branding Summit het startschot gegeven voor de 16e editie van de verkiezing ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ (#MIR2024). Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters, sourcers, aanstormende recruitmenttalenten, recruitmentmarketeers en recruitmentteams om die felbegeerde eer de meest invloedrijke van het jaar binnen hun vakgebied te worden.
De verkiezing ‘Meest Invloedrijke Recruiter’ is een initiatief van Bas Westland, Managing Partner van e-people, maar ook oprichter en moderator van de Recruitment Buddies community op Facebook. Sinds 2009 wordt de verkiezing jaarlijks gehouden met het doel om vakgenoten bij elkaar te brengen. Nieuw is dat de organisatie van de ‘Meest Invloedrijke Recruiter’-verkiezing dit jaar geheel in handen ligt van Recruiters United, hét grootste onafhankelijke recruitmentplatform in Nederland en België.
De organisatie werkt samen met een netwerk van gerenommeerde partners om de verkiezing mogelijk te maken. Recruiters United, het grootste netwerk van arbeidsmarktprofessionals in Nederland, speelt hierin een cruciale rol.
De partners en categorieën van dit jaar zijn:
Dankzij deze samenwerkingen bereikt de verkiezing een breed publiek en wordt het belang van een professioneel recruitmentvakmanschap onderstreept.
Ook dit jaar hebben we weer een jury van vakexperts. Zo buigen Annelies Graafland (Recruitment Manager BDO en bestuurslid van Recruiters United), nieuw jurylid Wim Davidse (o.a. hoofdredacteur bij Flexnieuws en veelgevraagd spreker over de arbeidsmarkt) en Koen Roozen (docent (Strategisch) Recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Partner HetRecruitingKantoor en HetMobiliteitKantoor) zich als vakjury over de ingezonden videovragen van de genomineerde recruiters. Voor het eerst neemt een voorgaande winnaar voor de tweede maal plaats in de jury: Eugène van den Hemel, de winnaar van #MIR2022. De winnaars van de juryprijzen van 2023 zijn door omstandigheden helaas verhinderd.
Eerder hebben we Eugène van den Hemel al eens geinterviewd over een interessant recruitmentvraagstuk. Benieuwd? Leestip: Recruitment in de kringloopwinkel
Iedereen binnen het vakgebied kan een collega of vakgenoot nomineren via de website van Recruiters United. Dit is mogelijk vanaf 12 november tot vrijdag 13 december 2024.
Na de nominaties ontvangen de kandidaten een uitnodiging om zich via een videoboodschap te presenteren. Het publiek en de vakjury beoordelen vervolgens deze inzendingen. Tijdens een feestelijke bijeenkomst op 23 januari 2025 vindt de uitreiking plaats en worden de winnaars bekendgemaakt. Wie verdient volgens jou een nominatie? Nomineer jouw favoriet.
Vorig jaar is het concept van een anonieme nominatie al getest. Dat beviel goed en daarom blijven de namen van de genomineerden tot aan de stemfase ook dit jaar weer geheim. Zo ligt de focus volledig op hun prestaties. Kandidaten presenteren zich via video-opnamen, waarin ze vijf inhoudelijke vragen beantwoorden. Deze vragen hebben betrekking op het vakgebied, innovativiteit, kennis en professionaliteit van de genomineerden. De vakjury beoordeelt vervolgens de antwoorden uit de videoboodschap.
Lees ook: Frederique Thans meest invloedrijke recruiter 2023
Genomineerde kandidaten bepalen zelf of ze meedoen aan de Juryprijs, aan de Publieksprijs of aan beiden. Genomineerden die deelnemen aan de strijd om de Publieksprijs kunnen na de nominatieronde campagne voeren om stemmen te werven. Per categorie kan er een stem op één van de genomineerde kandidaten worden uitgebracht en één stem voor de overall winnaar. Meer dan één keer stemmen is niet toegestaan en anoniem stemmen mag ook niet. Alles in het kader van transparante.
Wil je jouw collega of vakgenoot in de schijnwerpers zetten? Nomineer je favoriet via dit invulformulier. Dit is dé kans om uitmuntende prestaties in het recruitmentvak te erkennen en te vieren. Veel succes!
Benieuwd naar het volledige programma? Bekijk hier een overzicht van het programma.