Zo herken je grensoverschrijdend gedrag met de webapp van Movisie

Mandy Bakker 13 september 2024 4 min
Categorie: Grensoverschrijdend gedrag

Schunnige opmerkingen, aanrakingen, gefluit en/of grappen achter je rug om. Allemaal vormen van mogelijk grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe weet je dat zeker? Uit recent onderzoek van onderzoeksbureau Ipsos I&O blijkt dat veel mensen twijfelen over situaties die ze meemaken. 

Daarom heeft Movisie een webapp gelanceerd, waarmee je grensoverschrijdend gedrag kunt herkennen. In dit artikel gaan we daar dieper op in. 

Vormen van grensoverschrijdend gedrag

Steeds vaker hoor je in het nieuws verhalen over meldingen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Soms worden deze meldingen pas jaren later gemaakt, omdat slachtoffers zich schamen of niet goed weten wanneer het om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag gaat. Er bestaan verschillende vormen van grensoverschrijdend gedrag. Denk aan ongewenste (seksuele) intimiteiten, fysiek of verbaal geweld, pestgedrag en discriminatie. Maar subtiel grensoverschrijdend gedrag kan hem ook zitten in een opmerking, die een ander als ongepast ervaart.

Belang van een webapp

Movisie is het landelijke kennisinstituut voor kennis en aanpak van sociale vraagstukken. Onlangs heeft Movisie een handige en gratis webapp gelanceerd om vormen van seksueel grensoverschrijdend gedrag te herkennen en te voorkomen. 

Volgens onderzoek van onderzoeksbureau Ipsos I&O Research weet de helft van de Nederlanders niet zeker wanneer er nu sprake is van seksueel grensoverschrijdend. Maar ook de afspraken van hoe je daarmee omgaat zijn veelal onbekend. Ze twijfelen over de ernst van de situatie op de werkvloer en veelal wordt er dan geen melding van gemaakt. Wanneer je de vragenlijst van de webapp doorloopt krijg je specifiek advies voor de situatie en weet je beter hoe je kunt handelen. 

Lees ook: Helft van werkend Nederland onbekend met afspraken over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Voor wie?

Voor wie is zo’n webapp bedoeld? De webapp helpt je om beter te begrijpen waarom dat ene compliment niet goed voelde en hoe je daar op kan reageren. Of hoe je je collega kunt ondersteunen in een situatie van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Ook als je een leidinggevende bent en een collega wilt ondersteunen, dan biedt deze app een uitkomst. Zo krijg je ook de keuze om alleen tips te bekijken bij een vermoeden van grensoverschrijdend gedrag.

Zo gebruik je de webapp eenvoudig

Hoe gebruik je de app? Stapsgewijs neem ik je mee. De webapp is handig in gebruik.

Stap 1. Bekijk het beginscherm

Ga naar de link en klik op start. Je hoeft niets te downloaden om de webapp te gebruiken. 

Zoenende mensen op kantoor om grensoverschrijdend gedrag te illustreren op de werkvloer
Bron: Movisie, Webapp Grenzen op het werk

Stap 2. Lees de introductie

Vervolgens krijg je een introductie met informatie waarover de vragenlijst gaat. Het gaat specifiek over vormen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Goed om te weten is dat deze vragenlijst is gebaseerd op zes criteria. Dus is er sprake van wederzijdse toestemming? Is er sprake van gelijkwaardigheid en vrijwilligheid? Is er sprake van zelfbeschikking? Past het gedrag in de werkomgeving? Als laatste vraag, wordt er gehandeld vanuit respect voor de ander?

Afbeelding met de tekst:
Zo werkt het: bij de tool vul je een aantal vragen* in over een situatie die je zelf hebt meegemaakt of gezien.
Je legt de situatie met behulp van de vragen naast een soort meetlat, naast een aantal criteria. Met criteria bedoelen we de blauwe teksten hieronder.
Is er sprake van wederzijdse toestemming? Wil iedereen het zelf en is daar geen misverstand of verwarring over?
Is er sprake van vrijwilligheid? Of is er sprake van druk, dwang, chantage of een
beloning? 
Is er sprake van gelijkwaardigheid? Zijn de betrokkenen aan elkaar gewaagd?
Is er sprake van zelfbeschikking? Kun je eigen keuzes maken, zelfstandig?
Past het gedrag bij de omgeving? Of is het aanstootgevend, choquerend?
Is er sprake van zelfrespect en respect voor de ander? Worden de eigen gevoelens, grenzen, mening en die van de ander gerespecteerd? Of leidt het gedrag tot schade, schade aan jezelf of de ander?
• Bovenstaande vragen zijn geen volledige weergave van de vragen in de tool.
Ze geven een indruk van de onderwerpen waarover vragen worden gesteld.
Bron: Movisie, Uitleg over de web app

Stap 3. Start met de vragenlijst of bekijk de tips

Daarna kom je in een scherm uit met aanvullende informatie over voor wie deze test precies geschikt is. Maar ook als je als leidinggevende of manager informatie wilt inwinnen, dan kun je hier doorgaan naar ‘tips voor leidinggevenden’ via de blauwe knop. Anders klik je op ‘verder’ en dan start de test.

Stap 4. Bekijk de resultaten en/of tips

Afhankelijk van jouw keuze bij stap 3, zie je of tips of je krijgt de resultaten te zien na het invullen van de volledige vragenlijst. 

De resultaten worden weergegeven in de vorm van vlaggen. In het voorbeeld wordt er ook uitleg gegeven over waar de kleur van vlaggen voor staan. Zo is een ‘rode vlag’ ernstig en alarmerend rondom seksueel grensoverschrijdend gedrag. Bij een ‘grijze vlag’ is de situatie onduidelijk en bij een ‘groene vlag’ lijkt diegene niet over de grens te gaan.

Bron: Movisie, voorbeeld met resultaten

Maak het bespreekbaar

Kortom, dit is een handig hulpmiddel om te ontdekken of en wanneer gedrag in meer of mindere mate gezien wordt als seksueel grensoverschrijdend. Maar onthoud dat wanneer iemand over jouw grens heengaat of over die van een ander, dit al grensoverschrijdend gedrag is. Dus dat kan ook in subtiele vormen van gedrag zitten. Wanneer een situatie niet goed voelt, neem dan contact op met een vertrouwenspersoon of leidinggevende. 

Meer weten? Bekijk de site van Movisie en probeer de webapp zelf uit.

Na het lezen van dit artikel nog benieuwd hoe je verschillende vormen van grensoverschrijdend gedrag kunt herkennen en hoe je hier het beste op kunt handelen? Bekijk ons trainingsaanbod gericht op het herkennen en omgaan met vormen van grensoverschrijdend gedrag op het werk.

>