De Rijksoverheid heeft op 1 juli 2024 een nieuwe subsidieregeling bekendgemaakt die werkgevers moet stimuleren om statushouders in dienst te nemen. De regeling, genaamd “Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders,” is bedoeld om de integratie van vluchtelingen met een verblijfsstatus op de arbeidsmarkt te bevorderen en tegelijkertijd de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken.
Doel van […]

Natuurlijk wil je dat je medewerkers zich ontwikkelen. Dat ze aan de slag gaan met training en opleiding. Het mooie is, dat hoef je als werkgever niet allemaal zelf te betalen. Er zijn diverse subsidies beschikbaar voor scholing van medewerkers.  Maar met welke zaken moet je dan rekening houden? We hebben vijf tips op een […]

Op 1 maart 2022 was het zover, je kon je inschrijven voor het STAP-budget, een subsidie voor scholing. In het hele land zaten bezoekers klaar om zich te registreren. Met een wandelend poppetje op je scherm en een resterende tijd, die aangeeft wanneer je aan de beurt bent. Ik schreef me in voor de tweedaagse-training: […]

Uitzendkrachten hebben vaak vragen over verlof. Intercedenten gaan het dan vaak, vanuit een soort automatisme, over het aantal vakantiedagen hebben. Maar, daar gaat het helemaal niet over. Het gaat bijvoorbeeld wel over de Wet Arbeid en Zorg en de verlofvormen die daarin opgenomen zijn, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof. Of verlofvormen die in een cao zijn […]

Er zijn regelmatig wetswijzigingen die belangrijk zijn voor de uitzendbranche. In dit artikel vind je een overzicht van de zes belangrijkste veranderingen voor het derde kwartaal van 2020.
1. Aanvullend geboorteverlof
Het aanvullend geboorteverlof, ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd, duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Werknemer krijgt dan een uitkering van 70% van […]

Moet je je recruitmentinspanningen opschalen of niet? Moet het employer branding-budget flink omhoog? Zulk soort vragen kun je naar aanleiding van het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2026’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) beantwoorden. Natuurlijk zal het per sector of wervingsdoelgroep verschillen, maar over het algemeen is het macrobeeld […]

Wie wel eens met een boemerang heeft gespeeld weet dat een goed geworpen boemerang terugkeert. Met een fikse slinger gooi je hem weg, om de boemerang vervolgens enkele seconden later weer op te vangen. Als je de juiste techniek hebt tenminste. En zo gaat het ook met boomerang-medewerkers. Medewerkers die terugkeren bij hun voormalige werkgever. […]

Onboarding was de afgelopen tijd door de coronapandemie voor veel organisaties een uitdaging. Nieuwe medewerkers moesten op afstand ingewerkt worden, vertrouwd raken met de cultuur, normen en waarden van de organisatie en kennismaken met collega’s. En nu we weer naar kantoor gaan, moet die onboarding van nieuwe collega’s min of meer opnieuw plaatsvinden. Rebecca Zucker […]

Privacy Statement
Download hier de Privacy Statement van artra!
In de privacy statement worden de volgende met een beginhoofdletter aangeduide definities gebruikt:
Artikel 2. Algemeenartra is sinds 1978 het toonaangevende trainings- en adviesbureau voor de flexbranche. Ten behoeve van de activiteiten van artra worden privacygevoelige gegevens geregistreerd. artra behandelt deze gegevens in overeenstemming met het bepaalde in de AVG / […]

Wist je dat investeren in (persoonlijke) ontwikkeling een slimme zet is? Zo draag je bij aan het werkgeluk van jouw medewerkers en zorg je voor meer betrokkenheid en een hogere productiviteit. Hoe maak je leren nu leuker? Dat kunnen we het beste vragen aan één van onze trainers.
Onlangs ging ik in gesprek met trainer Jasper […]