artra kennishub

Ben jij toe aan het vergroten van jouw kennis op een slimme, diepgaande en efficiënte wijze? Lees dan verder over de artra kennishub. Met de artra kennishub loop je, in het kader van bijscholing, alle relevante onderwerpen op het gebied van de uitzendbranche door. Door kennis omtrent de geldende wetgeving structureel te herhalen, ben en blijf je klaar voor het werkveld. De inhoud is dan ook gebaseerd op de essentiële onderwerpen uit de praktijk van uitzendmedewerkers. Daarnaast blijf je met deze inspirerende leeromgeving up to date van trends en ontwikkelingen. De artra kennishub is een vorm van Permanente Educatie die gevolgd kan worden middels een interactieve e-learning.

Resultaat

Het resultaat van de artra kennishub? Medewerkers die met nóg meer zelfvertrouwen passende adviezen geven aan klanten en flexwerkers. Dit alles dankzij het verkrijgen en vergroten van actuele kennis over de uitzendwereld. Zij zijn en blijven tevens in staat om cruciale bedrijfsrisico’s te signaleren.

Aanpak

Tijdens deze e-learning werk je op een afwisselende en dynamische manier aan de wet- en regelgeving. Denk hierbij aan diverse werkvormen zoals toetsvragen en verhelderende audio- en videofragmenten. Doordat artra het studiemateriaal vier keer per jaar bijwerkt naar de meest recente en toekomstige wijzigingen, ben je verzekerd van de meest up to date informatie uit de branche.

Voor wie

Werk jij in de arbeidsbemiddeling of in de uitzendbranche? En wil je jouw praktijkkennis over de wet- en regelgeving in de uitzendbranche onderhouden, versterken en vergroten? Dan is de artra kennishub wellicht iets voor jou.

PE-punten

De SEU heeft in het kader van permanente educatie 6 PE-punten toegekend aan de training artra Kennishub.

Duur

Het doorlopen van deze zes e-learnings duurt circa 6 uur. Dit betekent dat je met een tijdsinvestering van 6 uur de artra kennishub hebt voltooid. Je hebt in totaal 12 maanden de tijd om deze kennishub in zijn volledigheid af te ronden.

Inhoud

• Introductie uitzendbranche en discriminatie
  Ter beschikking stellen in de driehoeksverhouding, Waadi, vormen van werk in de uitzendbranche, ketenaansprakelijkheid, introductie in de uitzend-cao, organisaties binnen de uitzendbranche, zoals SNCU. Discriminatie en onderscheid maken, wanneer mag dit wel/niet?
• Inschrijving en voorafgaand aan het werk
  Wat mag je verzamelen van een sollicitant? Opvolgend werkgeverschap toepassen? Uitzenden van bijzondere branches en groepen, zoals de bouw en minderjarigen. Welke ID bewijzen heb je nodig voordat iemand mag gaan werken, bewaartermijnen, wat mag je wel/niet doorsturen naar de inlener? Welke regels gelden er voor arbeidsmigranten?
• Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
  Hoeveel tijdelijke contracten mag een werkgever geven? (periode en ketensysteem), Wet Arbeid in Balans, verschillende flexibele vormen van een arbeidsovereenkomst.
• Verloning van een werknemer
  Loonstrook, WML, minimale betaling oproep, rechtsvermoeden, uitzendbeding, fasensysteem, opvolgend werkgeverschap,  inlenersbeloning, reserveringen en pensioen.
• Zieke werknemer en verlof
  Loondoorbetaling voor een zieke werknemer in dienst en uit dienst, wachtdagen en ERD. Zieke werknemer wat mag je wel/niet vragen/noteren? Wat doorbetalen als het werk stopt? Meest voorkomende verlofvormen uit de praktijk.
• Beëindigen van een overeenkomst
  Waar moet je rekening mee houden bij het beëindigen van een uitzendovereenkomst? Opzegtermijn, transitievergoeding, aanzegtermijn enz.