Incompany training Objectief selecteren en overtuigen

Jouw kracht als recruiter is het op waarde schatten van de kandidaten. Een intensief en vaak tijdrovend proces. En, de moeite waard! Want liever een succesvolle en langdurige hire, dan een snelle hire met een korte verblijfstijd. Zonde van jouw inspanningen. Daarnaast maak je jezelf als recruiter op deze manier niet echt populair: managers en medewerkers moeten steeds weer tijd steken in het inwerken van nieuwe kandidaten. Met deze training Objectief selecteren en overtuigen, leren we je hoe jij jouw kandidaat sneller weet te doorgronden en accuraat weet in te schatten.

Resultaat

Met misschien iets meer inspanningen, meer resultaat. Dat is waar we voor gaan. De nadruk tijdens de training ligt op het verbeteren van jouw gesprekstechnieken. We zullen vooral aandacht gaan besteden aan het doorvragen, het benoemen van non-verbaal gedrag en het aanspreken van kandidaten op discrepanties in hun verhaal. Je krijgt verdieping op de STARR-methodiek en oefenen verschillende gesprekken. Tenslotte is er ruimte voor praktijksituaties en bespreken we dilemma’s. De volgende onderwerpen komen aan bod tijdens deze training:

• Organisatie van jouw werk;
• Het samenstellen van een beoordelingsmatrix;
• De pre-screening: wat zijn jouw knock-out vragen?;
• Hoe voer ik een goed (online) intakegesprek?;
• Oefenen en verdiepen STARR-methodiek;
• Omgaan met discrepanties in het verhaal en het cv: confronteren van je kandidaat;
• Omgaan met dilemma’s.

Voor wie?

Deze training is bedoeld voor recruiters die minimaal 1 jaar actief zijn in het werkveld. Je voert dagelijks live en online intakegesprekken.

Opbouw van de training

Tijdens de training staan jouw skills centraal. We oefenen zowel de online als de live intake en gaan snel de diepte in. Dit doen we met de STARR-methodiek, maar we zullen ook verschillende andere theorieën de revue laten passeren. Ook maken we je meer dan eens bewust van jouw non-verbale communicatie en het effect ervan op de ander.

Voorbereiding

Ter voorbereiding op de training vragen we om een tweetal intakes te doen waarbij je een collega vraagt om je te observeren. Je ontvangt hiervoor een  observatieformulier. Neem deze ingevuld mee naar de training.

Duur en tijdinvestering

De Training omvat 1 dagdeel van 3 uur. Daarnaast neemt de voorbereiding circa 2 uur in beslag.

Inhoud

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Organisatie van jouw werk;
• Het samenstellen van een beoordelingsmatrix;
• De pre-screening: wat zijn jouw knock-out vragen?;
• Hoe voer ik een goed (online) intakegesprek?;
• Oefenen en verdiepen STARR methodiek;
• Omgaan met discrepanties in het verhaal en het cv: confronteren van je kandidaat;
• Omgaan met dilemma’s.