Onboarden als recruiter

Om met plezier en succes aan de slag te gaan als recruiter is kennis van het vak van essentieel belang! Recruitment is een vak. Om het vak te begrijpen én te beheersen bieden we de leerlijn ‘Onboarden als recruiter’ aan. De leerlijn bestaat uit een e-learning en een werkboek. Een nieuwe medewerker die dit traject volgt is sneller en beter ingewerkt en vult met zelfvertrouwen én kennis van zaken de rol van recruiter in.
Bijkomend voordeel: leidinggevenden zijn veel minder tijd kwijt aan het begeleiden van nieuwe medewerkers.

Resultaat

De recruiter heeft onder andere:

• Een geüpdatete LinkedIn profiel met een herkenbaar personal brand;
• Inzicht in de bedrijfsvoering en kent de missie en visie van de organisatie;
• Inzicht in het recruitmentproces;
• Kennis gemaakt met technieken als STAR, LSD en vraagsoorten, aanbiedend bellen, en heeft volop geoefend;
• Kennis van regelgeving rondom AVG en privacy;
• Geoefend met het schrijven van vacatureteksten;
• Kennis van timemanagement opgedaan;
• Kennis van loon- en tariefberekeningen en kan kandidaten goed adviseren.

De onboarding wordt afgesloten met een toets. Als deze toets met een voldoende wordt afgesloten ontvangt de deelnemer een certificaat.

Voor wie?

Voor iedereen die start als recruiter. Het (aanvangsniveau van deze opleiding is mbo+.

Aanpak

Het traject beslaat vijf weken en bestaat uit een werkboek gecombineerd met e-learning. De (aankomend) recruiter kan op de eerste werkdag direct starten met het inwerktraject en zelfstandig aan de slag met het werkboek en de online leeromgeving. De eerste week staat in het teken van pre-boarding. Daarna volgen vier weken onboarding.

Er wordt geleerd, gewerkt en praktisch geoefend op de eigen werkplek. De (aankomend) recruiter krijgt veel praktische handvatten en opdrachten. In deze eerste weken komen aspecten, onderwerpen en thema’s aan bod die de nieuwe medewerker nodig heeft om succesvol aan de slag te gaan als recruiter.

Duur en studiebelasting

Het totale traject duurt 5 weken. De (aankomend) recruiter krijgt 3 maanden toegang tot onze online leeromgeving, dus er kan naderhand ook informatie terug worden gezocht.
Tijdens de onboarding besteedt de deelnemer ongeveer 1,5 uur per dag aan het maken van opdrachten uit het werkboek en het doorlopen van de e-learning.