Wervend vacatureteksten schrijven

Inleiding

Iedereen kan een vacaturetekst schrijven. Maar het schrijven van een wervende vacaturetekst kan best lastig zijn. Soms lukt het niet om in een creatieve flow te komen. Of heb je niet genoeg tijd om de perfecte tekst te schrijven. En dan moet je ook nog rekening houden met de Wet Gelijke Behandeling… Na de training Wervend vacatureteksten schrijven is dat verleden tijd en weet jij precies hoe je effectief aan de slag gaat.

Resultaat

• Je hebt praktische handvatten en slimme tips en tricks voor het schrijven van een vacaturetekst
• Je bent in staat statische functieprofielen te vertalen naar een wervende tekst waarmee je de ideale kandidaat bereikt
• Je weet hoe je rekening moet houden met de Wet Gelijke Behandeling in je vacaturetekst
• Je weet hoe je een AI-tool als ChatGPT kunt inzetten om te helpen bij het schrijven van de perfecte vacaturetekst

Voor wie?

De training is bedoeld voor iedereen die het schrijven van vacatureteksten met regelmaat op zijn/haar to-do-lijstje heeft staan. Het (aanvangs)niveau van deze training is mbo+.

Aanpak

De training wordt op een blended manier aangeboden. Dat betekent dat de training bestaat uit een mix van leeractiviteiten: online leren (e-learning), klassikaal leren én leren op de werkplek. De theorie bereid je thuis voor, zodat er tijdens de klassikale bijeenkomst meer tijd is voor verdieping en oefenen. Maar dan ben je er nog niet! Na de klassikale bijeenkomst ga je namelijk met een aantal praktijkopdrachten aan de slag. Hier leer je verder door te ervaren, te interacteren en te reflecteren. Het liefst samen met je leidinggevende of een collega als buddy!

WordRecruiter

Deze training is onderdeel van WordRecruiter. De training Wervend vacatureteksten schrijven kan echter ook gewoon ‘los’ gevolgd worden.

Duur en studiebelasting

De training duurt 1 dag (2 dagdelen). Daarnaast heb je nog een studiebelasting van circa 8 uur.

Na afloop ontvang je een bewijs van deelname.

Inhoud

• De perfecte functienaam bedenken ;
• Een goede vacature-intake afnemen;
• De Wet Gelijke Behandeling op de juiste manier toepassen;
• Creatief en out of the box denken
• De optimale opbouw van een vacaturetekst;
• Inzetten van AI-tools, zoals ChatGPT.