Detacheren is echt iets anders dan uitzenden. Hoewel beide flexibele arbeidsvormen onder de werking van de WAADI vallen is de uitwerking van beide arbeidsvormen anders. Van de gedetacheerden is circa 60 procent in (vaste) dienst van het detacheringsbureau. Dit in tegenstelling tot uitzendorganisaties, waar slechts 4% van de uitzendkrachten in dienst is (Fase C).
Detacheerders bieden goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden om personeel vast te houden. Detacheerders pleiten er bij politiek Den Haag dan ook voor om een aparte rechtspositie voor hen te creëren. Om aan de unieke positie van detacheerders recht te doen, heeft artra specifieke e-learnings voor detacheerders ontwikkeld. Daarin wordt rekening gehouden met de kenmerken van detachering en de detacheringsbranche.
Detacheerder en werkgeversrol
Detachering staat dus niet in de wet. Bij detachering werkt een werknemer tijdelijk bij een ander bedrijf. De werknemer blijft dan in loondienst van het bedrijf (= de detacheerder) dat de werknemer uitleent. Het detacheringsbureau vervult de rol van werkgever. Dat betekent dat het bureau de gedetacheerde medewerker mogelijkheden biedt op het gebied van opleiding & training. Verder voert de detacheerder functionerings- en beoordelingsgesprekken met de gedetacheerden en is zij verantwoordelijk voor de (door)betaling van de werknemer, ook als deze geen opdracht heeft (= leegloop).
Branchevereniging VvDN
Uitzendorganisaties zijn vaak aangesloten bij de brancheverenigingen ABU of NBBU. Detacheerders hebben een eigen belangenbehartiger. In 2019 is de Vereniging van Detacheerders Nederland, de VvDN, opgericht. De VvDN verzorgt de lobby bij wetgevingstrajecten en is gesprekspartner over de inrichting van de arbeidsmarkt. Zij streeft naar de erkenning van detachering met als mogelijk eindresultaat een eigen juridische status. Bij deze vereniging zijn circa 80 (grote) detacheerders aangesloten. In totaal zijn er in Nederland circa 650 ondernemingen die zich met detachering bezighouden.
Professioneel
Detacheerders zijn dagelijks bezig met vele facetten van het arbeidsrecht en goed werkgeverschap. Als detacheerder moet je professioneel en met kennis van zaken omgaan met je gedetacheerden en je opdrachtgevers. Dan moet je dus bijvoorbeeld precies kunnen uitleggen wat het ketensysteem inhoudt en hoe opvolgend werkgeverschap werkt. En natuurlijk moet je ook alles weten over verlof en verzuim. En hoe neem je goed afscheid? Daar komt heel wat bij kijken. Kortom, wil je als detacheerder geen juridische fouten maken en goed invulling geven aan de werkgeversrol, dan biedt artra met specifieke e-learnings een passende oplossing.