Deze examentraining Basisopleiding Backofficeprofessional bereidt je optimaal voor op het SEU-examen. Je vergroot je slagingskans en krijgt extra tips en tricks om te slagen voor het examen!
Ben jij bezig met het vinden van kandidaten in bijvoorbeeld Polen, Tsjechië, Roemenië, Spanje of Portugal? Zorg dan dat je meer inzicht krijgt in het internationale searching proces.
Training voor ervaren managers die hun managementvaardigheden willen aanscherpen en verbeteren. Je krijgt de tools en kennis om medewerkers in beweging te krijgen en succesvol te laten functioneren.
Deze e-learning is geschikt voor iedereen die in de praktijk de maken heeft met detacheren en de betreffende wet- en regelgeving.
Deze e-learning bestaat uit de modules Inlenersbeloning, Tarief en margeberekeningen en Telling fasen- en ketensysteem. Iedere module bestaat uit theorie, cases en een afsluitende toets.
Als arbeidsmarktprofessional moet je op juiste wijze tarieven en marges kunnen berekenen. Maar dit is soms best ingewikkeld. In deze e-learning leer je hoe je op tarieven en marges juist berekent.
Wil je meer leren of je kennis opfrissen over het fasen- en ketensysteem en de regelingen rondom opvolgend werkgeverschap, dan is deze e-learning precies wat je nodig hebt.
In deze e-learning leer je hoe je de uitzend-cao gebruikt en waar je belangrijke informatie vindt. Zo kun je uitzendkrachten, gedetacheerden en opdrachtgevers op een professionele manier informeren.
De markt is krap en zal op korte termijn niet veel ruimer worden. Dat betekent dat je eenmaal gevonden talent weet te koesteren en aan jouw organisatie weet te binden. Eén van de instrumenten die je in kunt zetten is dan talentpoolbeheer. Dit betekent dat je bij aanvang al een relatie weet aan te gaan met een kandidaat en deze relatie weet uit te bouwen naar een ambassadeursfunctie voor jouw organisatie. In deze training leer je hoe je het beste een talentpool kunt onderhouden. We voorzien je van de juiste theorie en informatie en gaan aansluitend aan de slag. In stappen nemen we je mee in het uit nutten van jouw talentpool. In deze training focussen we ons op hoe we relaties aangaan met kandidaten en staat het onderhoud van de talentpool centraal. Hoe beter we dat doen, hoe minder groot de kans dat professionals ons te snel verlaten. Centraal staat: Hoe bouwen we relaties uit, hoe zorgen we voor binding, hoe werkt binding en welk soort gespreken hebben wij te voeren tijdens talentpoolbeheer.
In deze training leer je hoe je het beste een talentpool kunt opbouwen. We voorzien je van de juiste theorie en informatie en gaan aansluitend aan de slag. In stappen nemen we je mee in het opbouwen van een talentpool. Een talentpool is echter nooit af. Na de start begint het pas. In de ochtend focussen we ons op de start, in de middag staat de groei en vooral het onderhoud van de talentpool centraal.
Onderwerpen die aan bod komen:
Deze training is bedoeld voor recruiters die minimaal 2 jaar actief zijn in het werkveld. Je bent bekend met het werven van grote groepen kandidaten.
De training bestaat uit 1 dag (2 dagdelen van 3 uur). We starten met de theorie rondom het opbouwen van een talentpool. Vervolgens kijken we naar de inspanningen die je moet plegen om je talentpool levend te houden en je talenten gemotiveerd.
Ter voorbereiding op de training vragen we om je (beoogde) doelgroep in kaart te brengen. Wat zijn de kenmerken van deze doelgroep? Hoe ziet het persoonlijkheidsprofiel eruit? Deze neem je op papier mee naar de training.
De training omvat 1 dag (2 dagdelen van 3 uur). Daarnaast neemt de voorbereiding ongeveer 2 uur in beslag.